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Katrin Pucknat erhält Impact of Diversity Award

9. März 2021, 11:00 Uhr | ResMed
Katrin Pucknat: »Ohne entsprechende Einbindung in Notfallplanung steht häusliche Versorgung vor dem Aus.«
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Präsidentin von ResMed in Deutschland in der Kategorie »Rolemodel Leadership in Transformation ausgezeichnet«

Am 4. März 2021 fand zum allerersten Mal der Impact of Diversity Award (IoD) statt. Der Preis zeichnet Menschen und Initiativen für ihre Arbeit aus, die sich für mehr Diversität einsetzen - im Alltag, aber auch in Wirtschaft und Politik. In der Kategorie »Rolemodel Leadership in Transformation ausgezeichnet« konnte Katrin Pucknat, Präsidentin von ResMed in Deutschland, die Jury überzeugen. 

Für die Juroren ist Katrin Pucknat eine Frau mit hoher Innovationskraft und großartiger Erfolgsstory. Für sie wurde sehr deutlich, dass sich Innovation, modernes Leadership und Unterstützung von Diversität wie ein roter Faden durch den Lebenslauf der ResMed-Präsidentin ziehen. In der Covid-19-Pandemie wurden ihre Innovationskraft und ihre Management-Leistung demnach ganz besonders deutlich, da durch die extreme Nachfrage an Beatmungsgeräten schnelle, gerechte und innovative Entscheidungen gefordert waren. Katrin Pucknat treibt für die Jury deutlich sichtbar mit ihrem Team die Digitalisierung im Medizinbereich voran und steht zudem für den interdisziplinären Austausch.

Bei ResMed setzt sich Pucknat zudem maßgeblich für mehr Frauen in Führungspositionen ein. Neben ihrer Tätigkeit im Konzernvorstand und drei Frauen im Aufsichtsrat, sind aktuell etwa 40 Prozent der Führungskräfte in Deutschland weiblich. Das Führungsteam selbst ist paritätisch mit Männern und Frauen besetzt. Pucknat steuerte das Unternehmen im letzten Jahr schwanger von Zuhause aus. Zu Beginn der Pandemie realisierte sie sehr schnell die große Herausforderung mit ihrem Team und stieß faire, familienfreundliche und unbürokratische Lösungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen an. Der Wechsel ins Homeoffice war durch die dafür notwendige und bereits existierende Infrastruktur sehr schnell und unproblematisch möglich. Die Basis dafür wurde bereits im Vorfeld der Pandemie im Sinne einer familienfreundlichen Firmenkultur etabliert.

Als Befürworterin der Globalen BID-Initiative rund um die Themen Zugehörigkeit, Inklusion und Diversität sieht sich Pucknat zudem einer besonders hohen und nachhaltigen Qualitätskultur verpflichtet, die für sie alle Bereiche der Unternehmensführung umfasst. Sie setzt sich für die Entwicklung neuer Führungsstrategien, das Thema New Leadership und die sinnvolle Digitalisierung des Gesundheitswesens ein. Neben ihrem Beruf engagiert sie sich seit Jahren auch aktiv in medizinischen Fachgesellschaften wie Spectaris und weiteren Organisationen. Sie gründete den gemeinnützigen Verein Deutschland schläft gesund e.V. mit, der sich dafür einsetzt, dass gesunder Schlaf als essenzieller Teil der Gesundheitsprävention an Bedeutung gewinnt. 

Knapp 200 Bewerbungen

Insgesamt hatten sich knapp 200 Unternehmen für den Award beworben. Die Entscheidung über die Sieger:innen traf eine 42-köpfige Jury (Bild unten) aus Expert:innen von Industrie, Universitäten, Unternehmen, Verbänden, Initiativen und Medien auf Grundlage eines Online-Votings, das mit 61.000 Stimmen im Vorfeld lief.

Alle FinalistInnen und GewinnerInnen finden Sie hier


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